你的结果，将是以下 5 幅画像之一
先试一题，感觉一下
不用注册不用登录，点一下就知道这套题对不对味
这套测试的依据
基于离职倾向研究中的四大预测因子（意义感、公平感、成长性、归属感）自建模型，16 题，约 4 分钟。
信源
- ※ 人格画像馆编辑部原创策展——离职冲动与职业倦怠信号的自评观察
意义感流失回报失衡成长停滞归属流失
适合谁测
- 每个周一早上都想过「要不不干了」的人
- 收藏了招聘软件却迟迟没更新简历的人
- 分不清自己是「一时冲动」还是「真的该走」的人
- 想在裸辞之前，先给自己做一次理性体检的人
常见问题
›离职冲动和职业倦怠是一回事吗？
相关但不同构：倦怠是「状态耗竭」（累到没感觉了），离职冲动是「去意决策」（判断这里还值不值得留）。倦怠的人不一定想走（可能只是需要休息），想走的人不一定倦怠（可能是理性判断）。建议两个测试都做：倦怠指数管「要不要修」，离职冲动管「要不要走」。
›测出来分数很高，是不是就该裸辞？
恰恰相反——分数越高，越需要计划。本测试测的是「冲动的浓度」，不是「决策的正确性」。高浓度的正确用法是：认真对待这份冲动（它在告诉你真实的问题），然后把它翻译成计划（生存底线、跳板、时限），而不是直接翻译成辞职信。
›四个维度里哪个最重要？
研究里「成长停滞」的预测力最强——人可以在低回报下坚持，但很难在「停止生长」里坚持。但对你个人而言，看条形图里最高的那根柱子：那就是你的主出血点，也是你无论去留都该优先处理的问题。
›结果会保存吗？
作答记录只保存在你自己的浏览器本地，不会上传服务器。重新测试会覆盖上次结果。