你的结果，将是以下 6 幅画像之一
定基石型THE CORNERSTONE
团队可以不精彩，但不能没有你
点火器型THE SPARK
你一开口，会议室的温度就变了
声呐型THE SONAR
别人看到海面，你看到海面下的暗礁
粘合剂型THE GLUE
你不在群里，群里就会冷场
攀登者型THE CLIMBER
你的简历，是按战略地图写的
手艺人型THE CRAFTSMAN
你不为老板工作，你为作品工作
先试一题，感觉一下
不用注册不用登录，点一下就知道这套题对不对味
这套测试的依据
基于职场行为风格研究自建模型，18 道办公室情境二选一，约 3 分钟，识别你在团队中的默认角色。
定基石点火器声呐粘合剂攀登者手艺人
适合谁测
- 想知道自己在团队里到底扮演什么角色的人
- 刚入职想快速定位自己优势的新人
- 带团队、想搞懂成员行为风格的 leader
- 对「职场人设」和真实自我的差距感到好奇的人
常见问题
›为什么我用二选一而不是打分题？
因为「你有多同意你工作努力」这种题，答案全是社会期许。情境二选一逼你在两个合理选项里暴露真实偏好——比如「先顶上还是先分清职责」，没有正确答案，但你的直觉选择会泄露你的默认角色。
›六种人格有高低之分吗？
没有。一个健康团队需要全部六种：没有基石会塌，没有点火器会僵，没有声呐会翻车，没有粘合剂会散，没有攀登者会慢，没有手艺人会糙。问题从来不是「你是哪种」，而是「你的团队缺哪种」。
›我的类型会随岗位变化吗？
内核稳定，表达可变。手艺人做了管理，依然会用手艺人的方式带团队（抠质量、抠标准）；但环境会要求你调用非主导模式——比如粘合剂型程序员也得学会写技术方案。成熟的标志不是变成别人，是能在需要时客串。
›结果会保存吗？
作答记录只保存在你自己的浏览器本地，不会上传服务器。重新测试会覆盖上次结果。