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这套测试的依据
12 题 · 约 2 分钟
信源
- ※ Smither, J. W., & London, M. (2009). Performance Management——绩效反馈接受研究：年度评估中的自我叙事与反馈消化，编辑部改编策展
述职经营度
常见问题
›为什么年终述职也要分风格？
述职不只是信息传递，更是自我叙事。同样的业绩，讲法不同，听者感知完全不同。了解自己的默认风格，才能有意识地补上短板。
›结果能代表我的汇报水平吗？
不能。本测试只描述你的默认风格倾向，不评估能力高低。四种风格各有适合的舞台，没有绝对的好坏之分。