你的结果，将是以下 8 幅画像之一
技术定盘星The Master Craftsperson词条 →
专业深度是唯一硬通货
掌舵型选手The General Manager词条 →
一摊事交给我才放心
自由生长派The Autonomy Seeker词条 →
方法和节奏，我自己定
稳态经营者The Security Seeker词条 →
确定性是最好的福利
从零造物者The Entrepreneurial Creator词条 →
从零到一才叫干活
意义守护者The Service Compass词条 →
钱和意义之间，我选有意义
难题狩猎者The Challenge Hunter词条 →
太顺手的活儿，越干越困
生活建筑师The Lifestyle Architect词条 →
工作是生活的一部分，不是全部
先试一题，感觉一下
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这套测试的依据
16 道情境题 · 约 2 分钟 · 直观自评
信源
- ※ Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs——职业锚理论（Career Anchors）
- ※ Schein, E. H. (1990). Organizational Psychology（第三版）——职业锚八型分类的整理与普及
技术/职能综合管理自主/独立安全/稳定创业/创造服务/意义纯粹挑战生活方式
常见问题
›什么是职业锚？
职业锚是麻省理工教授沙因提出的概念：当一份工作必须取舍时，你最后抓住不肯放手的那个东西，就是你的职业锚。它通常在真实的职场经历中才暴露出来。
›八种职业锚有什么区别？
技术型恋专业深度，管理型恋决策权力，自主型恋自由度，安全型恋确定性，创业型恋从零到一，服务型恋意义感，挑战型恋难题，生活方式型恋整体平衡。八者没有高低，冲突时才见真章。
›为什么我测出来像两种锚？
职业锚强调「锚」，即最终不肯让步的那一个。多数人有两三个高分锚，这是正常的；真正的分野发生在两难情境里——本测试的题目正是设计来制造这种两难。