你的结果，将是以下 4 幅画像之一
先试一题，感觉一下
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这套测试的依据
自陈式情境选择：12 道单选情境题，两个维度按题项计分后映射到 4 种画像之一，无对错之分。
信源
- ※ Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (Xicom)——冲突处理五模式模型（竞争/回避/迁就/妥协/合作）
- ※ 人格画像馆编辑部原创策展——职场冲突场景中的对峙与修复风格的编辑部观察
对峙方式修复取向
常见问题
›冲突处理方式真的分好坏吗？
不分好坏，只分场景匹配度。正面刚适合原则问题，冷处理适合情绪上头时，和事佬适合团队存续期，留痕派适合规则模糊的灰色地带。心理学研究普遍认为，冲突本身不破坏关系，处理方式才会——了解自己的默认模式，是为了在关键时刻换一档。
›测出「不敢冲突」的类型怎么办？
先恭喜：能测出来说明你有觉察。回避型冲突者往往不是没脾气，而是把「维护关系」排在了「维护自己」前面。练习的起点很小——下次不满时先说出事实（「这个方案我做了三天」），不评判、不指责，事实本身就有力量。