伤情稳定后去做劳动能力鉴定，伤残等级直接换算成钱

说人话

伤情稳定之后去做劳动能力鉴定，等级直接换算成钱。一次性伤残补助金按本人工资算，五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月。八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月。鉴定结果出来之前，不要签「一次性了结」的协议。

原文怎么说

工伤保险条例第二十一条「经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定」；第二十二条「劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级」；第三十六条五、六级待遇（一次性伤残补助金 18/16 个月本人工资，按月伤残津贴为本人工资的 70%/60%）；第三十七条七至十级待遇（13/11/9/7 个月本人工资）. <https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm>

备注

五级、六级保留劳动关系，人还算这家单位的员工，按月拿伤残津贴。七到十级的人，合同到期或者自己提出解除时，另有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由基金出，一次性伤残就业补助金由单位出，给多少由省里定。鉴定结果出来之前不要签「一次性了结」的协议。工伤配假肢、轮椅这类辅助器具要先经劳动能力鉴定委员会确认，见第 33 节第 7 条（去县级残联问全）。

参考文献

• https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm

相关条目

第 19 节其余 23 条

• 19-1加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%
• 19-2年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱
• 19-3试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次
• 19-4被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月
• 19-5公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资
• 19-6公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍
• 19-7不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了
• 19-8离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
• 19-9进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱
• 19-10粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不少是不可逆的（比如尘肺、噪声聋）：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝
• 19-11上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报
• 19-12别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡
• 19-13单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有，由单位按同样的标准全额出
• 19-15工亡的三笔钱要分清：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
• 19-16在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁
• 19-17离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限
• 19-18拿到离职补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出的部分单独算，不并进当年工资
• 19-19换城市工作时，把养老和医保关系转到新参保地，缴费年限接着累计，别办退保
• 19-20入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同
• 19-21单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保
• 19-22离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定
• 19-23单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月
• 19-24被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔