工亡的三笔钱要分清：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

说人话

因工死亡是三笔钱，别只谈其中一笔。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的 6 个月。供养亲属抚恤金按死者本人工资按月发，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，全国就这一个数。

原文怎么说

工伤保险条例第三十九条：「（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。」. <https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm>；国家统计局 (2026). 2025 年居民收入和消费支出情况. <https://www.stats.gov.cn/sj/zxfbhjd/202601/t20260119_1962321.html>

备注

一次性工亡补助金全国统一，金额每年随国家统计局公布的数据更新。谈赔偿时不接受「我们这边地方标准低」的说法。

参考文献

• https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
• https://www.stats.gov.cn/sj/zxfbhjd/202601/t20260119_1962321.html

第 19 节其余 23 条

• 19-1加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%
• 19-2年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱
• 19-3试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次
• 19-4被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月
• 19-5公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资
• 19-6公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍
• 19-7不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了
• 19-8离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
• 19-9进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱
• 19-10粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不少是不可逆的（比如尘肺、噪声聋）：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝
• 19-11上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报
• 19-12别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡
• 19-13单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有，由单位按同样的标准全额出
• 19-14伤情稳定后去做劳动能力鉴定，伤残等级直接换算成钱
• 19-16在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁
• 19-17离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限
• 19-18拿到离职补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出的部分单独算，不并进当年工资
• 19-19换城市工作时，把养老和医保关系转到新参保地，缴费年限接着累计，别办退保
• 19-20入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同
• 19-21单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保
• 19-22离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定
• 19-23单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月
• 19-24被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔