公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资

说人话

公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你，要提前 30 天书面通知。没通知的，要在 N 之外再多给一个月工资，这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出来，别让公司把它算进 N 里面。

原文怎么说

全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm>

备注

这一个月只出现在劳动合同法第四十条的三种情形里。生病或非因工负伤的，医疗期满后干不了原来的活，也干不了另安排的活。干不了工作的，培训或调岗后仍干不了。订合同时的客观情况发生重大变化，双方协商不成。别的情形都没有这一个月。经济性裁员（第四十一条）只要求公司提前 30 天向工会或者全体职工说明情况。公司提出、双方协商解除的，给的是 N。你有严重违纪这类过错被辞退，没有补偿。公司违法解除，给的是 2N。属于第四十条那三种的，谈判时把 N 和 1 分开算，别让公司把多的那一个月算进 N 里

参考文献

• http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
• http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm

第 19 节其余 23 条

• 19-1加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%
• 19-2年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱
• 19-3试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次
• 19-4被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月
• 19-6公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍
• 19-7不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了
• 19-8离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
• 19-9进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱
• 19-10粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不少是不可逆的（比如尘肺、噪声聋）：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝
• 19-11上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报
• 19-12别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡
• 19-13单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有，由单位按同样的标准全额出
• 19-14伤情稳定后去做劳动能力鉴定，伤残等级直接换算成钱
• 19-15工亡的三笔钱要分清：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
• 19-16在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁
• 19-17离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限
• 19-18拿到离职补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出的部分单独算，不并进当年工资
• 19-19换城市工作时，把养老和医保关系转到新参保地，缴费年限接着累计，别办退保
• 19-20入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同
• 19-21单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保
• 19-22离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定
• 19-23单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月
• 19-24被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔