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12-17 · 创业与做生意:别把家底赔进去

工资按合同和法律给,加薪、借款、奖金都走书面

性价比 一般证据等级 C指标 金钱

说人话

工资要按合同和法律按时足额发。欠了,员工可以直接找法院开支付令。加薪、奖金、垫付只是口头说说,真吵起来,拿不出证据的一方吃亏。自己掏钱借给员工,法律不强制写成书面的,但最好写张借条,写清数额、利息和什么时候还。

成本

不花钱。合同里把工资写清楚。加薪、奖金、垫付、借款,一律签字留一张纸。不口头承诺。也不从自己口袋里掏钱替公司发工资。难的是熟人开口时也照这个规矩办。

收益

劳动合同里必须写明的内容,就包括工资怎么给、社保怎么交。单位要按合同和国家规定,及时、足额发工资。拖着不发的,员工可以直接向法院申请支付令(法院开出的催款文书)。老板拿自己的钱借给员工,这就是一份借款合同。民法典的原话是:「借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外」。老板个人借给员工,正好是两个自然人之间借钱,法律不强制写成书面的。合同内容「一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款」。照这几项写一张借条,是作者的建议。口头答应的奖金没有白纸黑字,真吵起来,拿不出证据的一方吃亏(全国)

原文怎么说

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法(第十七、三十条). <https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>;全国人大 (2020). 民法典(第四百六十九、六百六十八条). <https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml>

备注

不是不帮人,是帮人也要走制度。制度之外的恩惠一旦成了惯例,想停掉就会起纠纷。私人借款和公司账混在一起,公司亏了,坏账就落在你自己头上。法条部分已核实,建议本身是经验,故 C 级。

参考文献

第 12 节其余 27 条

内容基于《高性价比人生指南》(CC BY 4.0,eternity4719/HowToLiveBetter),数据快照 2026-10-18。不构成医疗、法律或投资建议。